Onze cursussen : Management & Communicatie

Wie zou moeten deelnemen ?

Personen waarvan de erkende ervaring, kennis en knowhow zal gebruikt worden om hoge/gemiddelde en lage presteerders te ontwikkelen.

Cursusinhoud

Definitie van "mentoring"

• Overeenkomsten en verschillen met coaching

KARAKTERISTIEKEN EN VEREISTEN van een goede mentor/”mentee”

“MENTORING” DOELSTELLINGEN

VOORDELEN voor de mentor/”mentee”

VERSCHILLENDE “MENTORING” types

“MATCHEN”/KIEZEN van mentor/”mentee”

HET PROGRAMMA STRUCTUREREN

• De eerste ontmoeting – het “contract” opstellen

• “Mentoring” fases

• Planning van de toekomstige sessies

• Richtlijnen

VALIDATIE van de prestaties van de mentor/”mentee”

• Door wie? Hoe? Wanneer?

“MENTORING” WERKTUIGEN

• Feedback – geven en krijgen

• “Coaching”

• Integratie in het OPM-proces (en opvolgingen verzekeren)

• “Mentoring” hoge/lage/gemiddelde presteerders

• Kennis en knowhow overbrengen

• Netwerken

PRE-WERK VRAGENLIJSTEN

• “mentoring”/”coaching” stijlen voorstellen

• Leerstijlen

WORKSHOPS

• oriëntatie naar de noden en situaties van de deelnemers