Nos cours : Management et Communications

Formation destinée

A ceux qui reconnaissent que l’expérience, le savoir faire et le « comment faire » peuvent être utilisés pour développer des performances moyennes ou faibles.

Contenu de la formations

Définition de mentoring

• similarités et différences avec le « Coaching »

Caractéristiques et qualités pour être un bon mentor

Objectifs de « Mentoring »

Avantages pour le Mentor et le « Mentee »

Structurer le programme

• le premier meeting – établir le contact

• Les stages de Mentoring

• Planifier les futures sessions

• Guide

Validation des performances –Mentor/Mentee

• Par qui ? Comment ? Quand ?

Les outils du Mentor

• Feedback – donner et reçevoir

• “Coaching”

• Mentoring les hauts, faibles, moyens performers

• Transférer le savoir et le savoir faire

• Styles dans les 3 domaines d’enseigner

• Networking

Questionnaires

• Styles présent Mentoring/Coaching

• Styles d’enseignement

Ateliers

• orientés vers les besoins et les situations des participants